小说连载31：《换装》（发财到广东）

肖守义这才知道，并不是所有的在华外资企业的管理水平都比国营企业高。一个企业的管理水平高低，关键不在于一个企业属性，而在于这个企业管理人员的素质高低。假如管理人员素质高，懂得尊重人才，懂得尊重人的尊严，懂得公平公正，有爱心，不管是在怎样的企业里面，都可以把企业管理得好。

肖守义为了捍卫自己的正当权利，也为了赌一口气，毫不迟疑地辞去了荣达电子厂电工的工作，再次成为了一个流动的无业农民，再次进入寻找工作的队伍。

不过这次失业与前次因为躲避参与盗窃而失业的时候完全不一样了，这次肖守义多了一份自信。通过在荣达电子厂的短暂试用，他发现了自己的价值所在：当电工或当发电机维修工要比当保安的工资高许多，况且自己还有一张工业大学的文凭。

换句话说，荣达电子厂的一个多月的试用，让肖守义从一名普通民工化蛹为蝶，成为了一名有文凭的技术人才。

离开了荣达电子厂，肖守义再也不像以前那样到工业区去乱转、寻找工作了，而是直接去了人才市场。人才市场全国各地都有，南州市的人才市场与其他地方最大的不同，在于这里的人才市场最火的是民营的人才市场，其中最大、最火的是伟业和才达这两家。

伟业和才达这两家人才市场起家的开时候设施都很简陋，只是租一个场地，安放一些桌子、凳子，再安装几台电风扇，就开始经营了。没有想到，几年之后，这两家民营人才公司已经发展成设施齐全的大型公司公司，其中最引人注目的是招聘现场的变化。这两家人才市场，不但自己砌起了高楼，还安装了中央空调、大型电视显示屏幕等，各种设施是应有尽有，还开通了网上招聘等多种方式经营，更有专车接送前来应聘的人员。

人才市场做的是两头收钱的无本生意，企业进入人才市场来招聘，需要交摊位费给人才公司，应聘者想进人才市场寻找职业，也要交钱给人才公司。广东省通常的人才市场门票是十块钱一张，可以当天上午下午两次进入人才市场。南州市的才达人才市场却发明了一种套票，十五元钱一张，一周内有效，也就是可以分别在同一周的星期三、星期六和星期天进去三次。

对于那些进去一次就可以找到职业的人来说，这里的门票比其他地方贵了百分之五十，但是对于那些需要反复许多次才可以找到工作的人，这里的一张门票可以抵其他地方的三张，因为同一天进去多少次都没有什么意义，通常招聘单位在同一天里不会有什么变化。
肖守义对于自己寻找工作没有十分的自信，所以选择了才达人才市场，花费十五块钱买了一张套票。结果只去了两次，就找到了一份工作，是在南州市新界镇的彩虹印染厂当电工。肖守义在心里感叹，南州市的机会就是多，只要有能力，还真不愁会失业。

肖守义有一张文凭，也有过在南州市外资企业当电工的经验，面试起来胸有成竹，连谈工资也更加有自信，开口就要求月薪1000元。
彩虹印染厂是一家新建的工厂，自动化程度很高，除了需要维修电工之外，还需要配电房的值班电工，保证企业24小时连续运转。值班电工的工作相对简单一些，因此不需要技术太高的电工，他们计划招聘略懂电工技术的电工，这样工资可以便宜一些。

面试的时候，彩虹印刷厂行政经理和肖守义砍价，问他包吃包住试用期月薪750元愿意不愿意。肖守义一听已经比荣达电子厂的工资又高了250元，当然就答应了。

新界彩虹印染厂的老板是香港人，但是很器重行政经理徐先生，徐经理除了不负责生产管理之外，其他什么都管，包括后勤、总务、人事、海关、与地方政府打交道等。

香港老板聘用的行政经理徐先生是一个江西复员军人，老板聘用徐经理的关键因素，不是因为徐经理懂什么企业管理，而是因为徐经理的哥哥是南州市某某局的一个副局长，经朋友介绍说，他的能力很大，只要在南州市范围内办厂，不管出任何问题他都能搞定。

香港老板经过朋友介绍，就聘用了他的弟弟做经理。果然，自从聘用了徐经理，与政府机关打交道比以前顺利多了，几乎不再需要他操心，从审批办厂到筹建，一切与地方政府打交道的大小事宜，都交给徐经理去办，没有办不成的。

香港老板所要做的，就是随时为徐经理提供金额不菲的“交际费”，至于这些交际费是实际用于交际？还是用于贿赂？还是进了徐经理的口袋，则无从考察。

（未完待续）
2009-5-8修改